Deuxième campus Point S pour accompagner les ateliers dans la gestion de la croissance au sein d’une industrie automobile en pleine mutation.

• Pour la deuxième année consécutive, Point S accueille en France de jeunes leaders de l’automobile venus de neuf pays. • Fort du succès de sa première édition, le campus continue de préparer la prochaine génération de dirigeants d’entreprises familiales à une industrie automobile en constante évolution. • Le programme de cette année est axé sur la gestion de la croissance à travers les personnes, les équipes et la performance de l’entreprise.

Les vendeurs de pneumatiques indépendants et les ateliers de mécanique se réuniront en France pour une conférence exclusive destinée à préparer les futurs leaders à gérer la croissance d’un marché de l’après-vente automobile en pleine mutation, marqué par les évolutions technologiques, les attentes changeantes des clients et une concurrence accrue.

Fort du succès de sa première édition en 2025, Point S International rassemble la nouvelle génération d’entrepreneurs du secteur automobile avec la deuxième édition de son Next Generation Campus, qui se tiendra du 31 août au 4 septembre en Provence.

Cette année, le campus est axé sur le pilotage de la croissance et accompagne les participants dans leur développement autour de quatre axes clés : développement personnel, développement d’équipe, croissance de l’entreprise et développement de la marque. À travers des sessions interactives, les participants renforceront leurs compétences en leadership et en management, apprendront à motiver et à développer des équipes performantes, à améliorer la satisfaction client, à suivre leurs performances commerciales et financières et à optimiser la visibilité digitale locale de leur entreprise afin de compléter leurs actions marketing nationales et internationales.

Des participants venus d’Allemagne, de Belgique, de Bulgarie, de France, d’Italie, de Norvège, de Slovaquie, d’Afrique du Sud et du Royaume-Uni se réuniront pour partager leurs expériences et apprendre auprès d’experts du secteur, tout en tissant des relations internationales durables.

Fabien Bouquet, PDG de Point S International, a déclaré : « Le secteur indépendant, comme beaucoup d’autres, traverse une ère de transformation numérique rapide. Les nouvelles technologies, les outils numériques et l’IA modifient le fonctionnement des ateliers et leur relation avec les clients, mais un succès durable repose sur bien plus que la seule technologie. Un leadership fort, des équipes motivées, une bonne gestion commerciale et une expérience client exceptionnelle demeurent les fondements de toute entreprise prospère. Notre rôle est d’aider la prochaine génération à développer les compétences nécessaires pour évoluer avec confiance dans tous ces domaines. »

Ce campus est la réponse sur mesure de Point S International à l’un des défis majeurs à long terme du secteur : préparer la prochaine génération de dirigeants d’entreprises familiales à réussir dans une période de transformation technologique et commerciale sans précédent. Alors que les générations précédentes pouvaient s’appuyer sur des modèles économiques relativement stables, les dirigeants émergents d’aujourd’hui doivent composer avec la pénurie de main-d’œuvre, l’évolution des attentes des clients, la numérisation, l’électrification et l’évolution rapide des technologies automobiles, tout en continuant à développer des entreprises rentables et résilientes.

Les participants représentent trois étapes du parcours de leadership : les étudiants se préparant à intégrer l’entreprise familiale, les employés en développement pour accéder à des postes de direction et les jeunes dirigeants ayant déjà pris en charge la gestion opérationnelle. S’appuyant sur les bases posées lors de la première édition, le programme de cette année met davantage l’accent sur le développement de compétences managériales pratiques permettant aux leaders de dynamiser l’engagement des employés, d’améliorer la performance de l’entreprise et de soutenir une croissance durable à long terme.

Le campus contribue également à renforcer la communauté grandissante de jeunes leaders au sein du réseau Point S. En parallèle du programme officiel, les participants tisseront des liens grâce à des activités d’équipe, des opportunités de réseautage et le partage d’expériences, créant ainsi un réseau international de pairs qui perdurera bien après la fin de l’événement. Des services de traduction professionnels faciliteront à nouveau la collaboration interlinguistique, permettant aux participants d’échanger librement des idées, quelle que soit leur origine.

Fabien Bouquet a ajouté : « Le succès historique de la première édition de ce campus l’an dernier a démontré l’importance de réunir la prochaine génération de leaders issus de notre réseau européen. Face aux défis constants de notre secteur, il est plus crucial que jamais que les jeunes chefs d’entreprise acquièrent les compétences, les connaissances et le réseau nécessaires pour diriger avec assurance. En investissant dès aujourd’hui dans leur développement, nous contribuons à garantir la solidité, l’innovation et le succès de nos membres pour les générations futures. »

Cette deuxième édition du Next Generation Campus réaffirme l’engagement à long terme de Point S auprès de ses membres, au-delà de la simple gestion de leurs activités quotidiennes. En dotant les futurs leaders des compétences en leadership, en commerce et en opérations nécessaires à la gestion de la croissance, et en leur offrant un réseau international de pairs, Point S contribue à assurer la pérennité du succès de ses distributeurs de pneumatiques et prestataires de services automobiles indépendants, tout en préservant les valeurs entrepreneuriales qui caractérisent le réseau depuis des générations.

À propos de Point S
: Fondé en 1971, Point S est le plus grand réseau indépendant mondial de spécialistes de l’entretien automobile. Point S propose une gamme diversifiée de produits, services et solutions de qualité supérieure pour l’entretien des véhicules. Forte de 55 ans d’histoire et d’un concept de distribution déployé sur les cinq continents, l’entreprise compte 3 150 membres à travers le monde et plus de 7 244 points de vente. Présente dans 54 pays, elle emploie plus de 33 500 personnes.
Site web : http://www.point-s-group.com