Clariant annonce des changements de direction et de structure organisationnelle.

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Clariant a annoncé des changements à sa direction et à sa structure organisationnelle dans le cadre des initiatives en cours de l’entreprise pour mettre en œuvre sa stratégie axée sur les objectifs et sa transformation culturelle. 

Le nouveau modèle opérationnel permet à Clariant de se positionner pour une croissance durable à long terme tout en restant attaché à ses priorités stratégiques, en se concentrant sur les clients, l’innovation, la durabilité et les personnes. 

Clariant a également dévoilé sa feuille de route pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) en mettant l’accent sur l’égalité des sexes, une culture inclusive et l’identité culturelle.

Dans le cadre de la réorganisation, Clariant réduira le nombre d’unités commerciales (BU) de cinq à trois et localisera les présidents des unités commerciales dans les régions ayant la plus grande clientèle et le potentiel de croissance le plus élevé pour les activités respectives. Il créera également un nouveau comité de direction exécutif qui comprendra le PDG, le directeur financier et les présidents des nouvelles unités commerciales, qui auront l’entière responsabilité du P&L. La nouvelle structure permettra à Clariant de réduire les couches hiérarchiques et la complexité globale de ses fonctions commerciales. Il devrait favoriser une plus grande responsabilisation, accélérer les processus décisionnels et renforcer la proximité avec les clients, tout en renforçant la diversité.

« Clariant a connu un changement de portefeuille réussi ces dernières années et est désormais une véritable entreprise de produits chimiques de spécialité. Le moment est venu d’aligner plus étroitement l’organisation sur les clients, les entreprises et les marchés. La nouvelle configuration renforcera encore notre position de leader en matière de développement durable et établira une gouvernance de premier ordre », a déclaré Günter von Au, président du conseil d’administration de Clariant.

« Avec notre nouveau modèle opérationnel et notre transformation culturelle, nous favoriserons une meilleure orientation client, une plus grande responsabilisation, responsabilité et transparence et adopterons une nouvelle approche du développement du leadership en promouvant une culture inclusive et diversifiée – assurant ainsi la position de Clariant pour atteindre ses objectifs 2025, conformément à avec notre stratégie axée sur un objectif », a déclaré Conrad Keijzer, directeur général de Clariant.

Clariant regroupera ses BU Catalysts et Business Line Biofuels & Derivatives existantes en une seule unité commerciale appelée « Catalysts », les Minéraux fonctionnels et les Additifs en « Adsorbants & Additifs », et les Spécialités industrielles et grand public et les Services pétroliers et miniers en « Produits chimiques d’entretien ». La réorganisation n’a pas d’impact sur le reporting financier par Business Area au cours de l’exercice en cours.

Les nouvelles entreprises seront dirigées par les nouveaux présidents de BU Angela Cackovich, Jens Cuntze et Christian Vang. En étant situés dans leurs régions de plus forte croissance, ils augmenteront encore leur proximité avec les clients.

Angela Cackovich sera la nouvelle présidente des unités commerciales Adsorbants et Additifs et de la région EMEA. Elle rejoindra le comité directeur exécutif de Clariant depuis Tesa, où elle était membre du comité exécutif. Elle a acquis une expérience significative dans l’industrie à plusieurs postes, notamment chez Henkel, Celanese, Rohm & Haas ainsi que Dow Corning et Hoechst. Citoyenne allemande, elle est titulaire d’une maîtrise en génie chimique.

Avec près de 20 ans chez Clariant, Jens Cuntze possède une vaste expérience au sein de l’entreprise. Il deviendra président de la BU Catalysts et de la région Asie-Pacifique. Auparavant, il était responsable de la planification et de la stratégie d’entreprise après avoir occupé divers postes de direction, notamment celui de responsable des catalyseurs pétrochimiques et de responsable des achats. Il est titulaire d’un diplôme et d’un doctorat en chimie de l’ETH Zurich et est allemand.

Christian Vang deviendra président de la BU Care Chemicals et de la région Amériques. Il a plus de 14 ans d’expérience en leadership au sein de Clariant. Ses derniers postes comprenaient celui de responsable de la BU Spécialités industrielles et de consommation et de responsable de la planification et de la stratégie d’entreprise. Avant de rejoindre Clariant en 2008, Vang a occupé des postes de direction chez Siegwerk, SICPA et Hempel. Il est diplômé de Harvard, de l’Insead et de la London Business School, et est de nationalité danoise.

Avec l’élimination des rôles de directeur de la transformation (CTO) et de directeur de l’exploitation (COO), la nouvelle structure permet des lignes hiérarchiques directes entre les unités commerciales de Clariant et le PDG. En conséquence de la nouvelle structure, Hans Bohnen, Chief Operating Officer, et Bernd Hoegemann, Chief Transformation Officer, ont décidé de quitter leurs fonctions actuelles au sein du Comité Exécutif et poursuivront leur carrière en dehors de l’entreprise. 

Clariant assurera une transparence et une responsabilité supplémentaires en s’éloignant de sa structure actuelle de comité exécutif avec un rôle unique de surveillance et d’examen. Au lieu de cela, la société aura un nouveau comité directeur exécutif qui comprendra le PDG Conrad Keijzer, le directeur financier Bill Collins ainsi que les trois présidents des unités commerciales à compter du 1er juillet 2022.

Avec la directrice des ressources humaines Tatiana Berardinelli, l’avocat général Alfred Muench, le nouveau directeur du développement de l’entreprise Chris Hansen et le directeur de la technologie et du développement durable Richard Haldimann, le comité directeur exécutif formera l’équipe de direction. En rassemblant toutes les fonctions clés lorsqu’il s’agit de décisions stratégiques importantes, Clariant accélérera la prise de décision, renforcera sa gouvernance et augmentera sa responsabilité.

Pour compléter les changements structurels par une culture de la diversité, Clariant a également lancé sa feuille de route DE&I. Il s’agit d’un élément essentiel de la nouvelle stratégie ciblée de Clariant, visant à construire un avenir plus diversifié, équitable et inclusif en mettant l’accent sur l’égalité des sexes, une culture inclusive et une identité culturelle. Pour chacun de ces domaines, Clariant s’est fixé des objectifs ambitieux pour 2030 qui s’accompagnent de diverses actions concrètes. (fuelsandlubes 28/6/22)

clariant.com

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