Le réseau Women in Energy accueille les futurs leaders lors d’un événement de mentorat.

Le réseau des femmes égyptiennes dans le secteur de l’énergie, qui fait partie du Comité égyptien du pétrole et du gaz (EOG), a organisé un événement de mentorat stimulant sous le thème « Leaders potentiels : s’approprier le leadership ».

L’événement, organisé par la société Petrojet, a débuté par un discours d’ouverture de bienvenue prononcé par Eleanor Rowley, directrice générale de Capricorn Energy. Au cours de son discours, Rowley a souligné la mission et le rôle du Women in Energy Network dans le soutien des femmes du secteur de l’énergie. « Notre mission est de créer un réseau dynamique qui inspire et soutient les femmes, des jeunes diplômées aux cadres supérieurs, dans leur parcours professionnel dans le secteur de l’énergie », a déclaré Rowley.

Rowley a également expliqué que, grâce à des événements de mentorat, le réseau Women in Energy « s’efforce d’aider les femmes à toutes les étapes de leur carrière à atteindre leurs objectifs. Nous sommes heureux d’accueillir aujourd’hui un grand nombre de femmes du gouvernement, de l’EGPC [l’Egyptian General Petroleum Corporation], de l’industrie, des coentreprises et des femmes d’entreprises internationales. »

Après son discours, Rowley a donné la parole à Dalia El Gabry, vice-présidente et présidente nationale de Shell Égypte, qui a prononcé un discours puissant exhortant toutes les femmes du secteur à prendre les devants dans leur vie professionnelle, car la confiance en soi est la première étape pour toute femme pour atteindre ses objectifs de carrière.

El Gabry a également conseillé aux participants de profiter de l’événement et des mentors pour apprendre tout ce qu’ils peuvent. « Aujourd’hui, nous avons une occasion précieuse de faire une pause, de réfléchir et de nous soutenir les uns les autres. Ce réseau a été et continuera d’être une plateforme où nous nous unissons et faisons de notre mieux pour rester unis. »

En outre, El Gabry a souligné l’importance du travail d’équipe, affirmant : « J’ai constaté que la réussite d’une entreprise passe par des équipes autonomes, intégrées et motivées. C’est une compétence que de pouvoir rassembler son équipe et de tirer le meilleur parti de chaque membre. »

L’événement comprenait 11 sujets de mentorat dirigés par des mentors distingués. Nermeen El Nawawi, responsable marketing Moyen-Orient et Afrique, marketing du polyéthylène chez ExxonMobil Égypte, a encadré le sujet sur les équipes diversifiées, expliquant comment travailler avec différentes cultures et types de personnalité et tirer le meilleur parti de chacun. Pendant ce temps, Rowley a encadré le sujet de discussion « Faire passer son travail avant sa carrière », qui a abordé les cheminements de carrière et la vision. De plus, Nihal AbdelKarim, responsable de l’ingénierie du développement et de la décarbonisation chez Eni Égypte/IEOC, a encadré la discussion sur les préjugés inconscients. Iman Wafy , assistante du PDG  pour les technologies de l’information et les télécommunications chez EGPC, a encadré le sujet de la conscience de soi et de la planification de la vie.

Parmi les mentors distingués figuraient également Engy ElBarkouki, directeur général de SOFTI ; Heidi Mamdouh, fondatrice, coach exécutive et consultante stratégique en GRH chez Grit LLC ; Dalia Shaaban, consultante en RH chez Shell ; Omneya Waheed Abdellatif, conseillère juridique et directrice juridique chez Shell ; Nehal Khalil, responsable des médias chez Petrojet ; Heba Abdel-Kader, directrice générale adjointe d’EGPC pour le commerce extérieur, et Sally Kenawy, responsable de la planification intégrée du gaz et de l’amont chez Shell.

( Source : egyptoil-gas)